在亚马逊，艾丽卡·洛佩兹(Erika Lopez)脸上的微笑感染了周围的人。但这笑容掩盖了洛佩兹多年来经常面临的挑战，仅仅是试图进入全职或兼职工作的大门。
洛佩兹说:“有些人不喜欢让我们这样的残疾人来做他们的工作。
但由于她找到了一个独特的项目，26岁的她不再面临这个问题西北中心这是西雅图一家帮助残疾人找工作并保住工作的非营利组织。
西北中心NWC Connect主任莎拉·帕森斯(Sarah Parsons)说:“许多人在获得机会方面存在障碍，因此我们的任务之一就是真正找到创新的方法来消除这些障碍。”
帕森斯与亚马逊作为亚马逊替代劳动力供应商计划(AWSP)的一部分，将数百名像洛佩兹这样的人安置到工作场所，早期的结果对残疾人和公司都是积极的。亚马逊的丹·罗宾(Dan Robin)帮助运营这个项目，他说，与那些通常被视为更传统的劳动力项目相比，参与该项目的亚马逊站点的AWSP员工表现出了更好的质量和平均生产率。
帕森斯说:“在残疾人包容领域，这样的项目非常罕见。”“这个项目，以及亚马逊愿意尝试新事物的发现，意味着我们有所发现。”
亚马逊不仅接受非传统人才，还积极寻找他们，为那些经常很难找到全职或兼职工作的人创造了新的工作机会。该项目虽然仍处于起步阶段，但有继续发展的崇高目标。
对于洛佩兹来说，她只需要一点帮助就可以开始工作，结果是她得到了一份梦寐以求的工作。她很享受在亚马逊西雅图Prime Now服务中心的日常工作，在那里，她和不同的员工一起挑选商品，并与其他人享受相同的待遇。
“我在这里感到骄傲，”她说。“如果没有(西北中心)的帮助，这对我来说很难。我太喜欢这份工作了!”
作为大会闭幕式的赞助单位2018年美国特奥会今年7月，亚马逊将在西雅图为各种背景的人提供机会。
亚马逊在整个业务部门雇佣残疾人，从专注于产品无障碍功能的职位，到与无障碍功能无关的职位，包括工程、设计、产品管理、运营和高级管理职位。
洛佩兹从不知道如何找工作到成为一名模范亚马逊人，她可以最好地总结:“如果我们一起努力，我们就能实现我们的目标和梦想。”
