亲和力组

亲和团体在构建内部网络以创建社区、为亚马逊业务部门提供建议、领导服务项目以及接触亚马逊人生活和工作的社区方面发挥着重要作用。

AmazonPwD致力于通过建立一个支持员工和员工的社区，使亚马逊成为一个更强大的公司客户有精神和/或身体残疾的人。亚马逊残疾人基金会欢迎残疾人和他们的盟友。每年，AmazonPwD都是亚马逊全球无障碍意识月的重要组成部分，并为整个公司的无障碍客户体验实验室提供支持。2018年，亚马逊残疾人基金会支持亚马逊与特奥会的合作，并赞助了西雅图的聋人繁荣日。他们还在多个面向客户的业务项目上进行了合作，包括亚马逊的语音储物柜，以及包括字幕和Alexa Tap在内的Alexa程序。

亚马逊女性工程师(AWE)的使命是让亚马逊成为技术女性和非二元技术人员的最佳工作场所。该集团在世界各地拥有30多个分支机构，为员工和实习生创造网络、培训、领导力和社区建设机会。这些分会还参与社区外展，以增加进入STEM领域的年轻女性人数。2018年，我们举办了4000多名儿童的“编程一小时”活动。

亚马逊的亚洲人为泛亚洲社区提供了支持结构和网络。该组织通过分享经验和提供职业发展、网络和社区建设机会，帮助招聘、加入和连接不同地区的亚裔员工。他们还举办当地社区和招聘活动，并参加“为大米和健安而行”项目。

亚马逊的黑人员工网络(BEN)的使命是招募、留住和授权黑人员工。BEN将会员与导师联系起来，并提供职业和个人发展研讨会。BEN还与全国黑人工程师协会的地方和区域分会合作，与历史悠久的黑人学院和大学领导招聘活动，并与其他组织合作。2018年，BEN领导团队的两名成员提出了一个商业想法，这后来成为了他们的全职工作。他们创建了一个团队，推出了黑色护发店-纹理和色调在亚马逊。这一概念来自本会议，并得到了领导层的批准，为本会议的两位领导人提供了新的角色，并创建了一个团队来支持工作。

Body Positive Peers (BPP)的使命是让亚马逊对所有身体形式的客户和员工都具有包容性。该组织成立于2018年，旨在通过一个安全、支持性的员工社区培养对身体和脂肪的积极性和接受度。BPP旨在教育亚马逊人关于尺寸包容性，以便他们能够打破对体型的污名化，特别是在能力、种族、性别认同和种族的交叉方面。该组织与亚马逊企业合作，为我们的客户提供包容尺寸的体验，并与其他亲密团体协调，代表身体积极对话中的所有声音。BPP还与亚马逊以外的小企业和社区合作，支持他们在该地区的身份认同和文化丰富性方面发挥作用。身体积极同伴欢迎并支持身材高大的人，他们的盟友，以及那些想要改善自己与食物和身体形象关系的人。

亚马逊家庭成立于2020年2月，是亚马逊的第12个亲和团体。我们的目标是团结亚马逊的所有护理人员和盟友，分享知识，促进职业发展，并在家庭中培养社区联系，同时倡导有助于使亚马逊成为一个伟大的工作场所的政策。我们支持每个人的亲和关怀和热情欢迎所有的观点，地点，家庭结构和生活状况。

Glamazon通过教育和告知员工有关女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和/或酷儿(LGBTQ+)社区和机会，帮助亚马逊成为一个很好的工作场所。该组织指导同事(包括LGBTQ+和盟友)，并促进多样性、公平和包容。亚马逊通过赞助全球各地的活动和骄傲，在LGBTQ+社区中更加引人注目。格拉马姆支持创建一个变性工具包供经理和员工在工作场所经历性别转变时使用。2019年，在glamazan与公司领导层的共同努力下，我们再次荣幸地获得了100分HRC公司平等指数，这是一个针对LGBTQ员工的企业政策和实践的美国基准测试工具。

Indigenous at Amazon是亚马逊内部一个包容性的员工社区。Indigenous意为起源于或自然发生在特定的地方;本地的我们是这片土地上最早的民族。我们的亲善团体是由在美国工作的印第安人建立的。在形成的时候，我们认识到我们作为土著人民的生活经历并不仅仅局限于美洲。我们选择原住民是为了反映亚马逊的全球足迹。通过网络和分享经验，我们培养了一个由土著员工和盟友组成的社区。我们通过创新来解决代表性不足的问题，代表我们的本土客户。我们的组织创造了计算机科学教育的机会，并支持土著人民在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的进步。 We also prioritize recruitment, representation, and retention of Indigenous people at Amazon.

亚马逊的拉美裔员工专注于为拉美裔/拉美裔员工建立一个强大的社区，专注于招聘、留住和培养人才，参与社区外展，并为我们的客户改善亚马逊体验。该组织有一个内部导师计划，一个面向拉丁裔商业项目的顾问委员会，主办社会、文化和筹款活动，并参与全国会议和大学的招聘工作。它是一个草根组织，旨在支持由世界各地主要城市的任何成员和志愿者领导的城市分会提出的各种倡议。

心理健康和福祉(MHW)是亚马逊最新的亲和组织。我们的使命是促进员工的福祉，并创建一个安全的社区，让员工可以聚集在一起，减少精神健康的耻辱，提高意识，创造一种接受的文化，并相互支持。该组织帮助员工寻找资源，与队友建立联系，并举办以亚马逊员工为特色的活动，邀请专家演讲者和心理健康专家。

亚马逊的勇士包括现役和退役军人、他们的家人以及支持他们的亚马逊员工。该组织为成员提供专业网络，组织社区外展项目，并在退伍军人过渡到亚马逊地区的平民生活期间提供帮助。2018年，亚马逊的勇士为美国、英国和印度的员工举办了退伍军人/停战日活动。他们还与Habitat for Humanity和Toys for Tots等组织合作，为退伍军人及其家人提供支持。

Women at Amazon是一个面向女性、非二元员工和亚马逊盟友的全球亲和团体，在全球拥有80多个分会，是所有亲和团体中成员最多的团体。亚马逊女性致力于在亚马逊所有业务部门的科技和非科技岗位上吸引、发展和留住女性。我们是一个社区，为有志于增加亚马逊性别多样性的亚马逊员工提供专业和个人支持，以及社区，以雇用、发展、留住和提升更多女性。我们的旗舰活动包括国际妇女节等活动，以及一年一度的“全球全员”活动，这些活动的重点是招聘、包容和赋权。

金融和全球商业服务(FGBS)女性倡议(WiFi)是一个全球亲和力组织，旨在为FGBS中的亚马逊女性及其倡导者建立网络、合作伙伴，并成为更大社区的一部分。WiFi专注于招聘、保留、晋升和结盟，其愿景是让亚马逊成为全球最受FGBS所代表领域女性追捧的长期职业选择。我们通过会员活动、培训、职业发展和社区参与来推进我们的愿景。